Els 10 millors consells per obtenir una millor pujada salarial

PagarSi encara no ho heu notat, tinc un altre lloc anomenat Calculadora de recaptació. Espero que us sigui útil. Com a gerent, solia haver de calcular els augments salarials dels meus empleats tot el temps; aquest lloc va sorgir de la necessitat de facilitar el càlcul.

M'agradaria afegir alguns consells al lloc sobre com obtenir un millor augment salarial. Crec que la compensació és un component essencial de qualsevol feina: és realment l’arrel de tot reconeixement. Aconseguir un “agraïment” o una “gran feina” és fantàstic, però no sempre us posa diners a la butxaca.

Al llarg dels anys, he trobat que les converses salarials són molt més fàcils tant com a empleat com com a gerent; així que aquí teniu els meus cinc consells per aconseguir un millor augment salarial.

  1. Si creieu que us ho mereixeu, no accepteu la pujada salarial que se us ofereix. Els administradors solen tenir discreció dins del seu pressupost i sovint poden proporcionar millors pujades de les que realment s’ofereixen.
  2. A la vostra revisió, assegureu-vos de parlar del valor que aporteu a l’empresa, no de la despesa salarial. És important que els empresaris us vegin com una inversió. Si sou una bona inversió, no els importarà comprar més accions.
  3. Eviteu comparar-vos amb altres empleats. No és saludable comparar-se amb un altre empleat que pot guanyar o no més diners que vosaltres. Els administradors solen estar desactivats; juntament amb les avaluacions de rendiment, els augments salarials són una part molt estressant de la seva feina. Comparar-vos amb els altres us pot alienar més que no pas ajudar-vos. A més, comparar-vos amb un altre empleat us "agrupa" amb els altres empleats. És important que s’aconsegueixi un nom.
  4. Conegueu quin és el cost de la vida per a la vostra regió. Si se us ofereix un augment del 3% en una regió amb un augment del 4% del cost de la vida ... endevineu què ?! Acaba de rebre una reducció de sou!
  5. Aconseguiu un acord amb cada avaluació / augment salarial sobre quin és realment el vostre rang salarial, així com el que heu d’aconseguir per obtenir un bon augment. Si el vostre gestor us ofereix 5 objectius per obtenir un augment del 5% ... assegureu-vos que els compliu i recordeu-li el vostre èxit, fins i tot abans de la vostra pròxima revisió.
  6. No tingueu por de demanar un augment salarial fora del cicle normal. Si heu eliminat els mitjons del vostre gerent o de la vostra empresa, aprofiteu el temps per demanar-los que mostrin el seu agraïment mitjançant un augment de sou. Si no està permès, sol·liciteu una bonificació.
  7. Conegueu quina és la vostra escala salarial per a la vostra regió i per al vostre lloc de treball. Hi ha molts llocs amb aquesta informació, un de gratuït és Indeed.com.
  8. Si teniu un conflicte salarial molt difícil, sol·liciteu una enquesta salarial al vostre departament de Recursos Humans o, fins i tot, invertiu-ne una. Salary.com ofereix una enquesta salarial completa aquí.
  9. Concentreu els vostres esforços a la feina en objectius que afectin la línia de fons. Vendes addicionals, millor retenció del client, serveis de valor afegit, millora dels processos, reducció de pressupostos ... és molt més fàcil sol·licitar un augment de sou quan proporcioneu diners i centaus sòlids en el que afegiu a la línia de fons.
  10. Malauradament, vivim en un dia i una època on els llocs de treball són abundants per a empleats qualificats i bons. L’increment salarial més gran que probablement trobareu és el que obteniu quan deixeu l’empresari i trobeu una altra feina. Malauradament, però és cert! Sempre hi ha un llarg tret que podeu obtenir una bonica contraoferta abans de marxar, però us hauríeu de preguntar per què decidiran oferir-vos-la abans de marxar, en lloc de donar-vos-la en primer lloc. No hauria de suposar l’amenaça de marxar per obtenir la compensació que mereixeu.

Bona sort!

Què et sembla?

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu no desitjat. Esbrineu com es processa el vostre comentari.