Prova de lideratge amb teletreball

ordinador portàtil exterior

Aquest vespre m’he reunit amb Pat Coyle i altres Suavitzants a la jornada de portes obertes de Pat a la seu central més petita d'Indiana

lalitaiv321Una gran discussió que vaig tenir va ser amb Lalita Amos, entrenadora de lideratge i especialista en recursos humans, Antics alumnes de Purdue, i professor adjunt a Universitat de Nova York. Vaig tenir el plaer de compartir escenari amb Lalita quan vaig parlar amb el IABC sobre l'ús de les xarxes socials a les empreses.

Lalita va assenyalar que en realitat la tecnologia obliga els directius a ser millors líders. Un dels subproductes del teletreball és que els administradors no són capaços de microgestionar-se, jutjar-ne un per la seva aparença o escoltar xafardeigs d’oficines per crear una falsa impressió. El teletreball requereix que els administradors es comuniquin eficaçment, gestionin correctament els horaris, confiïn en els seus empleats, estableixin i mantinguin plans i objectius de rendiment efectius, així com avaluar el rendiment del seu personal actual rendiment!

Res pot posar un líder feble per sobre de la punta que promulgar un programa de teletreball sòlid. Tot i que comporta molts altres desafiaments, un gran líder pot aconseguir una productivitat increïble mitjançant un programa com aquest, alhora que millora la satisfacció i la retenció dels empleats. Per descomptat, amb un preu del gas superior a 4 $ / gal, també hi ha un incentiu monetari.

4 Comentaris

  1. 1

    Sembla que encara hi ha dubtes per a les empreses a adoptar la telecomunicació tot i que s'ha demostrat que és bona per al medi ambient, la salut mental dels empleats, per no parlar de les hores i controlar la recuperació d'un empleat a la seva vida. Potser cal que hi hagi més formació per als líders i directius sobre com gestionar la seva força de treball de telecomunicació.

    • 2

      Richard,

      No podria estar més d'acord! Vaig parlar amb Lalita sobre aquest mateix tema i que podria ser molt "digne de llibre" publicar un document informatiu sobre els avantatges del teletreball, així com algunes polítiques de mostra, informació legal, etc.

      Gràcies!
      Doug

  2. 3

    No estic segur d'aquest. A la meva darrera feina, estava a l'oficina i el meu cap feia el teletreball. Va ser terrible. Ella tenia una impressió del que estava passant i del que estava fent que no era precisa. Crec que estava intentant microgestionar des de la distància, i em va tornar boig. Quan vaig arribar al punt que passava més temps intentant demostrar que estava fent la meva feina que no pas realment treballant, vaig renunciar.

    • 4

      No vol dir falta de respecte, però potser això dóna suport al punt inicial... que aquest tipus d'estructura revela la debilitat d'un gestor deficient. Malauradament, en aquest escenari, vostè va ser el que va aconseguir el "extrem curt", però si hi ha prou malestar entre les tropes pel que fa a les interaccions del gerent en particular amb el personal, s'obriria els ulls de l'alta direcció als problemes d'aquest gerent..." empènyer-los cap amunt. la vora” és la frase que crec que es va utilitzar.
      Tant de bo, quan vas marxar, hagis pogut anar a alguna cosa millor?

Què et sembla?

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu no desitjat. Esbrineu com es processa el vostre comentari.