Prova de lideratge amb teletreball

ordinador portàtil exterior

Aquest vespre m’he reunit amb Pat Coyle i altres Suavitzants a la jornada de portes obertes de Pat, a la seu central més petita de l'Indiana.

lalitaiv321Una gran discussió que vaig tenir va ser amb Lalita Amos, entrenadora de lideratge i especialista en recursos humans, Purdue Alumni, i professor adjunt a Universitat de Nova York. Vaig tenir el plaer de compartir escenari amb Lalita quan vaig parlar amb el IABC sobre l'ús de les xarxes socials a les empreses.

Lalita va assenyalar que en realitat la tecnologia obliga els directius a ser millors líders. Un dels subproductes del teletreball és que els administradors no són capaços de microgestionar-se, jutjar-ne un per la seva aparença o escoltar xafardeigs d’oficines per crear una impressió falsa. El teletreball requereix que els administradors es comuniquin eficaçment, gestionin correctament els horaris, confiïn en els seus empleats, estableixin i mantinguin plans i objectius de rendiment efectius, així com avaluar el rendiment del seu personal actual rendiment!

Res pot posar un líder feble per sobre de la punta que promulgar un programa de teletreball sòlid. Tot i que comporta molts altres reptes, un gran líder pot aconseguir una productivitat increïble mitjançant un programa com aquest, alhora que millora la satisfacció i la retenció dels empleats. Per descomptat, amb un preu del gas superior a 4 $ / gal, també hi ha un incentiu monetari.

4 Comentaris

  1. 1

    Sembla que encara hi ha una vacil·lació per a les empreses a adoptar el teletreball, tot i que s’ha demostrat que és bo per al medi ambient, la salut mental dels empleats, per no parlar de les hores i el control que un empleat recupera en la seva vida. Potser cal que hi hagi més formació per a líders i directius sobre com gestionar la seva força de treball de telecomunicacions.

    • 2

      Richard,

      No podria estar més d'acord! Vaig parlar amb Lalita sobre aquest mateix tema i que podria ser molt "digne de lliurar" publicar un document informatiu sobre els avantatges del teletreball, així com algunes polítiques de mostra, informació legal, etc.

      Gràcies!
      Doug

  2. 3

    No n’estic segur. En el meu darrer treball, estava a l’oficina i el meu cap feia teletreball. Va ser terrible. Tenia una impressió del que passava i del que feia que no era exacta. Crec que estava intentant microgestionar-se des de la distància, i això em va tornar boig. Quan va arribar al punt que passava més temps intentant demostrar que feia la meva feina que realment treballant, vaig deixar de fumar.

    • 4

      No significava falta de respecte, però potser això realment dóna suport al punt inicial ... que aquest tipus d’estructura revela la debilitat d’un administrador pobre. Malauradament, en aquest escenari, vau ser qui va obtenir el "final curt", però si hi ha prou inquietud entre les tropes pel que fa a les interaccions del gerent en particular amb el personal, obriria els ulls de la direcció superior als problemes d'aquest gerent ... " la vora ”és la frase que crec que es va utilitzar.
      Amb sort, quan vas marxar, vas poder anar a alguna cosa millor?

Què et sembla?

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu no desitjat. Esbrineu com es processa el vostre comentari.