Omet el currículum i la fira laboral

línia de gent

Diumenge, estava treballant en els plans d’una altra startup i vaig tenir un debat amb tots els meus socis sobre transparència i Internet. No és diferent. Com a líders empresarials, han d’estar davant del ramat, han de conèixer la seva presència i han de tenir fotos que les persones puguin veure. Han de sortir de la seva naturalesa de ser introvertits si volen que obtinguem finançament i trobem recursos.

Si esteu a l’atur, heu de fer el mateix.

L’empresa per a la qual treballo contracta. No els trobareu a una borsa de treball amb grans empreses que estiguin ocupant llocs sense sortida a les seves finques. Tampoc no els trobareu recorrent els currículums. Tampoc els trobareu comprant espai en un lloc classificat que busqueu ajuda en línia.

Trobem grans candidats a través de la nostra xarxa de col·legues (incloses les empreses de col·locació) i els investigem a Google per veure'ls com encaixarien en una empresa de xarxes socials. És una gran companyia. És una empresa en creixement. És una empresa apassionant.

Específic per als professionals del màrqueting, ometeu-vos el vestit i la corbata i obteniu el vostre nom. Premeu la carn en esdeveniments locals, mantingueu un bloc, oferiu-vos voluntaris per impartir classes per a professionals regionals i poseu-vos en contacte amb la vostra xarxa i consulteu-los gratuïtament. No us asseieu al sofà esperant que soni el telèfon.

Si estigués a l’atur, sincerament no estic segur de voler treballar en una empresa que segueixi el ramat i busca mandrosa els mateixos candidats dels mateixos llocs en línia que feien servir una dècada enrere.

Aquest és el vostre moment, la vostra oportunitat, per sortir al davant del paquet i fer-vos un nom.

7 Comentaris

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    És un mercat d'empresaris. Normalment, no pots contractar el 10% superior, perquè ja tenen feina i s'han d'atreure. Però avui hi ha gent excepcionalment brillant i creativa que no té feina. Les empreses (com ara el Compendi de l'empresari de Doug) són intel·ligents per esperar poder contractar el millor dels millors sense haver de cavar.

    Sol·licitar una feina per la porta d'entrada mai és una gran idea, i si voleu una feina fantàstica, probablement sigui una pèrdua de temps en aquesta economia. Ara mostra la teva apassionat i competència en la recerca de feina. Els empresaris per als quals val la pena treballar reconeixeran els vostres esforços i us recompensaran amb una gran posició.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Aquest és un gran article, massa gent inunda les fires de treball i no s'aconsegueix res. Si la gent s'assegués i s'adonés d'on anar per contractar-se, estaria millor.

  6. 6

    He estat promovent la necessitat de participar a les xarxes socials i construir la vostra base de contactes a LinkedIn i altres. Sembla que no és un lloc on la gent va per conèixer un candidat, sinó el primer lloc.

    Només penseu si ja estaves connectat al teu mercat objectiu, haguessis comentat en un blog d'empreses i els seguies a Twitter. Fins a quin punt estaries còmode en aquella entrevista? Potser el més important és, fins a quin punt se sentiria l'empresari?

    Estic d'acord Doug, la gent que tot just va començar fa 6 mesos a les xarxes socials està quilòmetres per davant dels que no ho han fet.

  7. 7

    És bo veure que no sóc l'únic que aconsegueix que molta gent cerqui feina a les xarxes socials que ni tan sols tenen perfils! És una llàstima que algunes persones no pensin en seleccionar el seu empresari amb prudència, sinó que només volen trobar feina, qualsevol feina.

Què et sembla?

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu no desitjat. Esbrineu com es processa el vostre comentari.