Omet el currículum i la fira laboral

línia de gent

Diumenge, estava treballant en els plans d’una altra startup i vaig tenir un debat amb tots els meus socis sobre transparència i Internet. No és diferent. Com a líders empresarials, han d’estar davant del ramat, han de conèixer la seva presència, han de tenir fotos que les persones puguin veure. Han de sortir de la seva naturalesa de ser introvertits si volen que obtinguem finançament i trobem recursos.

Si esteu a l’atur, heu de fer el mateix.

L’empresa per a la qual treballo contracta. No els trobareu a una borsa de treball amb grans empreses que ocupin llocs sense sortida a les seves finques de cubicules. Tampoc no els trobareu recorrent els currículums. Tampoc no els trobareu comprant espai en un lloc classificat que busqueu ajuda en línia.

Trobem grans candidats a través de la nostra xarxa de col·legues (incloses les empreses de col·locació) i els investigem a Google per veure'ls com encaixarien en una empresa de xarxes socials. És una gran companyia. És una empresa en creixement. És una empresa apassionant.

Específic per als professionals del màrqueting, ometeu-vos el vestit i la corbata i obteniu el vostre nom. Premeu la carn en esdeveniments locals, mantingueu un bloc, oferiu-vos voluntaris per impartir algunes classes per a professionals regionals i poseu-vos en contacte amb la vostra xarxa i consulteu-los gratuïtament. No us asseieu al sofà esperant que soni el telèfon.

Si estigués a l’atur, sincerament no estic segur de voler treballar en una empresa que segueixi el ramat i busca mandrosa els mateixos candidats dels mateixos llocs en línia que feien servir una dècada enrere.

Aquest és el vostre moment, la vostra oportunitat, per sortir al davant del paquet i fer-vos un nom.

7 Comentaris

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    És un mercat empresarial. Normalment, no es pot contractar el 10% superior perquè ja tenen feina i s’han d’atraure. Però avui en dia hi ha persones treballadores creatives i brillants que no tenen feina. Les empreses (com el Compendium patronal de Doug) són intel·ligents en esperar poder contractar el millor dels millors sense haver d’excavar.

    Sol·licitar una feina per la porta d’entrada no és mai una bona idea i, si voleu una feina fantàstica, probablement perdeu el temps en aquesta economia. Ara per mostrar el vostre apassionat i competència en la recerca de feina. Els empresaris pels quals val la pena treballar reconeixeran els vostres esforços i us recompensaran amb una bona posició.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Aquest és un article fantàstic, hi ha massa persones que inunden les fires de treball i no s’aconsegueix res. Si la gent s’assegués i s’adonés d’on anar per contractar-se, estaria millor.

  6. 6

    He estat promovent la necessitat de participar a les xarxes socials i construint la vostra base de contacte a LinkedIn i altres. Sembla que no hi ha un lloc on la gent esbrini sobre un candidat, sinó el primer lloc.

    Penseu que si ja esteu connectat al vostre mercat objectiu, si hagueu comentat un blog de les empreses i els hagueu seguit a twitter. Què tan còmode estaria en aquesta entrevista? Potser el que és més important, fins a quin punt estaria còmode l’empresari?

    Estic d'acord, Doug, les persones que acaben de començar fa 6 mesos a les xarxes socials estan molt per davant de les que no ho han fet.

  7. 7

    És bo veure que no sóc l’únic que aconsegueix molta gent que busca feina a les xarxes socials que ni tan sols té perfils. És una llàstima que algunes persones no pensin en seleccionar amb prudència el seu empresari, sinó que només volen obtenir una feina, qualsevol feina.

Què et sembla?

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu no desitjat. Esbrineu com es processa el vostre comentari.