eHarmony llança un lloc de confecció de llocs de treball ... Srsly

Carreres elevades

Els llocs de cerca de feina són una centena de dotzenes. N’hi ha tants, fins i tot alguns, fins i tot intenten diferenciar-se dient que són “l’Harmonia” per als llocs de treball. D'acord amb Dr. Neil Clark Warren, el fundador de eHarmony, "No ho són". Ara la seva empresa té un producte legítim per demostrar-ho i és molt més intel·ligent i sofisticat del que es podria pensar.

Warren i el seu equip de productes van llançar la setmana passada Elevated Careers by eHarmony a Los Angeles. (Divulgació, són clients de relacions públiques de Elasticitat, l'empresa per a la qual treballo, mitjançant Branded Strategies.) La plataforma adopta l'enfocament de l'algoritme de coincidència matrimonial des de la seva plataforma original i l'aplica al problema de concordança laboral. Però van tenir cura d’explicar que no és l’algoritme de cites / matrimoni encallat en un lloc de cerca de feina.

"Hem utilitzat la mateixa filosofia de la nostra experiència construint el motor eHarmony i hem fet preguntes similars sobre la concordança laboral", va explicar Steve Carter, vicepresident de Matching a eHarmony, però principalment responsable de la tecnologia que hi ha darrere d'Elevated Careers. Ell i el seu equip van construir un algoritme separat que pren dades d'un sol·licitant d'ocupació i les dades de possibles ocupadors les combinen amb 16 factors clau, de la mateixa manera que els 29 factors de relació que utilitza la seva investigació en el producte eHarmony. Els 16 factors són sens dubte propietaris, però es divideixen en tres grans focus: Personalitat, Cultura i Relacions.

Així, per reduir-lo, han creat un servei de concordança laboral, no un servei de cerca de feina, al qual les empreses poden pagar per subscriure’s, ja que, en teoria, pot ajudar a una organització a contractar empleats que s’adaptin millor i tinguin més possibilitats de tingueu èxit i romangueu amb l'empresa més temps. Això no només pot augmentar la productivitat, sinó disminuir els sorprenents costos de contractar gent nova. El volum de negocis, com es diu al món de les RRHH, és una gossa.

Els sol·licitants d’ocupació poden utilitzar el lloc gratuïtament i tenen un qüestionari de tipus de personalitat esperat per al procés d’embarcament. A partir d’aquí, el lloc recomana als empresaris que s’adapti millor a la vostra personalitat, necessitats culturals, experiència, etc. Si alguna vegada heu pres una feina només per adonar-vos ràpidament que realment no encaixeu en la cultura o que no us agrada la cultura, podeu veure l’avantatge individual d’una cosa així.

I, com podríeu esperar d’un expert en relacions, Warren va provocar tot tipus de correlacions i estadístiques interessants sobre com si no esteu satisfet amb la vostra feina, impregna la vostra vida personal, relacions, salut i molt més. Per tant, en essència, Elevated Careers argumentaria que pot ajudar a una empresa a tenir empleats més feliços que visquin més feliços i yada yada.

Les meves preguntes, que us plantejo i que encantarien els vostres comentaris en els comentaris, són les següents:

  • La psicologia i les relacions humanes es poden reduir realment a un algorisme basat en enquestes? Com que és un públic expert en tecnologia, suposo que diríeu "sí", però, què passa amb el factor d'error humà a l'entrada? Quan busco feina, sóc molt més encertat a dir allò que crec que vol l’empresa en lloc d’allò que realment sento, penso o crec sobre mi com a candidat. Tot i que Elevated Careers no està configurat com a lloc de cerca o de currículums, la mentalitat que emplena aquest formulari serà la següent: "Què crec que vull que digui els possibles empresaris?"
  • Les empreses estan adoptant tecnologia per a tot, des del màrqueting fins a la cadena de subministrament i més enllà. Però, estan disposats a confiar en un algorisme per seleccionar o deseleccionar possibles candidats a la feina? Segur que és millor que comprovar la seva pàgina de Facebook per veure si hi ha imatges de bong de cervesa, i la coincidència d’elevades carreres no serà la decisió final de contractació per a ningú, però, quina voluntat hi ha d’invertir en tecnologia?
  • Què passa amb els reclutadors que es paguen per col·locar candidats quan un partit de personalitat / cultura / relació pot funcionar contra els que busquen feina?
  • Fins on pot arribar un enfocament com aquest? Podem desenvolupar un algorisme per fer coincidir les agències amb els clients? (Estaria a favor de veure aquestes dades. Ei.) Certament, el mateix enfocament es podria aplicar a les relacions amb els proveïdors i als socis. Però requereix un cert nivell d’avaluació de tercers de les organitzacions implicades. Quantes empreses obriran les seves portes de manera realista a una prova de personalitat de l’organització?

Em sembla fascinant la carrera elevada. Serà interessant veure-ho funcionant. Per tant, queda la veritable pregunta: què en penseu? L’utilitzaríeu com a gestor de contractacions si hi tinguéssiu accés? L’utilitzaríeu com a demandant d’ocupació? Els comentaris són vostres.

One comment

  1. 1

Què et sembla?

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu no desitjat. Esbrineu com es processa el vostre comentari.