Perquè no?

preguntes
  • Com obté beneficis la vostra empresa?
  • Estan alineats cadascun dels objectius de la vostra empresa amb la creació d’aquest benefici?
  • Els objectius dels vostres equips directius estan alineats per donar suport als objectius de la vostra empresa?
  • Els objectius dels vostres empleats estan alineats amb els objectius de la vostra direcció?
  • Es mesura el rendiment dels vostres empleats en funció dels seus objectius?
  • La compensació de cada empleat està determinada per la forma en què compleixen aquests objectius?
  • La compensació de l’empleat és proporcional a l’impacte que té assolir aquests objectius en el resultat final dels beneficis de l’empresa?
  • Es recompensa a cadascun dels vostres empleats per haver superat aquests objectius en un mètode proporcional a l’impacte que tenen en el resultat final?
  • Està afectant cada hora del temps dels empleats la seva capacitat per assolir els seus objectius?

Per què no?

Què et sembla?

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu no desitjat. Esbrineu com es processa el vostre comentari.