Tiger Woods NO treballa en les seves debilitats

La meta!ChangeThis és un lloc fantàstic si no heu tingut l'oportunitat de veure'l. IMHO, avui Manifest va ser una excepció, però.

De debò creieu que els registres de Tiger Woods entrenen hores només per mantenir allò que li resulta més fàcil? Flip Flippen diu que oblideu-vos de descobrir els vostres punts forts, sinó que són els vostres punts febles els que us impedeixen assolir el millor de vosaltres.

La veritat és que Tiger Woods no treballa en absolut en els seus punts febles. Ha identificat els seus punts forts i passa molt de temps i esforç per afinar aquests punts forts.

Als 39 anys, he descobert molt poques coses a la vida, però en teniu algunes:

  1. És pràcticament impossible que la gent canviï. Però la gent no és impossible d’adaptar-se, de vegades simplement necessiten una empenta suau.
  2. Descobriu què és el que us agrada en què excel·leix ... i esbrineu com guanyar-vos la vida. Mai seràs més feliç.
  3. Els líders que se centren en les vostres mancances no en són cap. Els vertaders líders entenen en què són bones les persones i alinean els objectius amb les capacitats. No hi ha dues persones iguals i mai ho haurien de fer, sempre ser comparats entre ells.
  4. Els líders que identifiquin un empleat no poden tenir èxit faran que aquest empleat tingui el major favor proporcionant-los una direcció per tenir èxit, fins i tot si és fora de la porta. És cruel posar la gent en posició de fracàs i mantenir-la allà.
  5. Quan proporcioneu a la gent l’oportunitat d’èxit, poques vegades us fallaran.

Flip pregunta: "Si em creieu, o fins i tot si no ho feu, responeu a aquesta pregunta: Quina és la primera cosa que us impedeix tenir un rendiment i un compliment més alts?"

Flip creu que són les teves debilitats les que et retenen. No crec que ho sigui en absolut. Crec que el més important que us frena és que no us heu identificat i heu trobat un camí per aprofitar al màxim els vostres punts forts.

Sóc un golfista merder. Tiger Woods és un gran jugador de golf. Si passo tota la vida intentant millorar el joc de golf, mai no coneixeré el joc de Tiger Woods. No perdré el temps en millorar el meu joc de golf: dedicaré més temps a convertir-me en un gran tecnòleg i consultor. En això estic bé, en això m'encanta ... i això és el que alimenta la meva família. Vull esbrinar què es necessitarà per arribar al cim del meu joc, ja que reconec que ja m’hi estic molt bé.

La diferència entre el 99.9% de precisió i el 100% de precisió és només del 0.1%. Però és aquest 0.1% el que requereix més esforç i esforç per superar-lo. De vegades no es pot superar mai. Tiger Woods ha identificat els seus punts forts que l’han portat al 99.9% i gasta tota la seva energia intentant dominar aquest últim 0.1%. Pot passar la resta de la seva carrera intentant-ho i potser mai no hi arriba. La clau del seu èxit, però, és que entén quins són els seus punts forts i té la confiança que es pot avançar absolutament al 100%.

Un dels meus administradors anteriors ho va dir simplement. Una clau no serà mai bona per ser un martell i un martell mai no serà bona per a una clau. Si sou líder, esbrineu què teniu a la caixa d’eines i utilitzeu-lo de la manera correcta. Si només esteu treballant amb vosaltres mateixos: esbrineu si sou una clau o un martell.

Fa poc vaig fer que una persona m’assegués i, preocupat, em va fer saber en què no era bo. Crec que ell esperava que discutís o em molestés. Vaig somriure ràpidament, el vaig mirar i li vaig dir: "Estic d'acord amb tu!". El fet és que el que no era bo no era el que volia fer ni era el que se suposava que havia de fer.

Flip escriu: "Per ser el millor possible, podem i hem d'aprendre a minimitzar les restriccions de comportament, alhora que maximitzem els nostres punts forts, perquè l'èxit real exigeix ​​més que talent i habilitat."

Refusaria això i diria: "Per ser el millor possible, podem? I hem de? Aprendre a maximitzar els nostres punts forts perquè l'èxit real exigeix ​​més que talent i habilitat".

El cas en qüestió és Michael Jordan, sens dubte un dels màxims campions dels nostres dies. Michael Jordan va arribar al cim del seu joc i va pensar que no podia fer res millor. Va arribar al seu 100%. Tan bon punt va fer això, es va dedicar al beisbol. Ràpidament es va adonar que no seria un gran jugador de pilota.

IMHO, un cop Michael Jordan va identificar que, tot i que era un bon jugador de beisbol, mai no seria un gran jugador de beisbol. Va deixar el joc que estimava i va tornar als seus punts forts. Avui, Michael Jordan segueix sent un campió. Reconeixent que la seva força deixaria de ser el bàsquet, ha identificat que el negoci seria el seu pròxim partit a concórrer i treballa en aquest 0.1% per portar-lo al cim.

Identifiqueu els vostres punts forts i maximitzeu-los. No perdis el temps en les teves debilitats. Si podeu millorar els vostres punts febles, el millor que podeu esperar és la mitjana. Ningú vol ser normal.

D'acord amb Viquipèdia, Tiger Woods li agrada fer exercici, fer barca, fer esports aquàtics, pescar, cuinar i competir amb cotxes. No creieu que Tiger participi aviat per Mr. Universe, The Bass Masters o Indianapolis 500 aviat, oi? Sí, tampoc ho crec.

5 Comentaris

  1. 1

    WOW! Estic molt d’acord amb el que heu escrit. L’única part amb la que no estic d’acord és que és gairebé impossible canviar. Però diré que pot ser molt difícil canviar i és bastant més fàcil mantenir-se en l’actualitat que fer el treball emocional i psicològic que requereix el canvi.

    Dit això, crec que sóc ferm en la construcció de punts forts. Quan intenteu superar les debilitats, el més freqüent és que el focus en la debilitat augmenta (un resultat no desitjat).

    Però construir sobre els punts forts és com el SEO orgànic. Els seus punts forts comencen a disminuir els punts febles (com ara un bon contingut i enllaços).

    De totes maneres, gran post. Em va fer un dia total, va reafirmar algunes creences fonamentals. gràcies!

  2. 2

    Estic completament d'acord Doug: la diferència entre ser bo en alguna cosa i ser genial és que dura un 0.1%. Hi ha molta gent que pot assolir el 99.9%, però molt poques poden superar aquest últim 0.1%. Això és cert amb gairebé qualsevol activitat, ja sigui golf, fotografia o programació.

  3. 3

    Great Post Doug, estic d’acord que hem de desenvolupar les nostres forces; el problema és que quan treballem per a altres, sovint sempre se centren en això amb vosaltres i sovint intenten que la vostra debilitat es mostri al capdavant i intenteu aprofundir per aconseguir que aquests siguin iguals. als teus punts forts.

    Estic d'acord que els grans líders centren i afavoreixen el desenvolupament dels vostres punts forts, quan he tingut directius amb aquesta ideaologia he prosperat i quan he tingut directius centrats en la debilitat no he estat feliç.

  4. 4

    Gran post. Estic d'acord que no és important millorar les nostres debilitats. Sens dubte, hi ha moltes coses en les quals no som bons i no podem dedicar el nostre temps a millorar-les. Hem d’estar centrats en els nostres punts forts.

  5. 5

    Estic d'acord que ens hem de centrar en els nostres punts forts i no en els nostres punts febles. La nostra feina pot necessitar-nos per millorar alguns problemes que tenim i no podem ignorar-los. Hem de tenir en compte fins i tot petites coses en determinades situacions.

Què et sembla?

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu no desitjat. Esbrineu com es processa el vostre comentari.